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如何搞清楚自己的工作定位?

zzinfor 2022-02-16 21:10:27 大数据
  不管是对于新人,还是老员工,搞清楚自己的工作定位都很必要,那么应该怎么做呢?建议从四个方面着手:第一步、根据岗位说明书定位稍微大型一点的公司,都有比较完善的岗位说明书。上面会有你的主要工作事项、业务流程、工作权限以及部门各职责等等。通过岗位说明书,就可以对自己工作有了基本的定位。如果没有岗位说明书,那单位也应该有基本的岗位分工,这是搞清楚自己工作定位的第一步。第  

不管是对于新人,还是老员工,搞清楚自己的工作定位都很必要,那么应该怎么做呢?

建议从四个方面着手:

第一步、根据岗位说明书定位

稍微大型一点的公司,都有比较完善的岗位说明书。上面会有你的主要工作事项、业务流程、工作权限以及部门各职责等等。通过岗位说明书,就可以对自己工作有了基本的定位。

如果没有岗位说明书,那单位也应该有基本的岗位分工,这是搞清楚自己工作定位的第一步。

第二步、根据岗位说明书,自我定位

有了岗位说明书还不够,自己还应该结合岗位说明书,先做三个基本的判断:

1.岗位说明书上的职责,我都清楚了吗?每项职责如何考核?如果不清楚,我该去问谁?何时去问?

2.我目前的实际能力,和岗位说明书要求匹配吗?如果有短板?如何弥补?

3.岗位说明书上的职责,我在具体工作中都落地了吗?还有哪些遗漏?为什么遗漏了?

通过以上两步,您应该对自己的工作定位、具体职责、考核等有了比较全面的了解。

但,现在还不够,还要接下来进行第三和第四步。

第三步、基于你的理解,和同事沟通你的定位

基于你对岗位说明书和自身的了解,和工作上下环节的同事进行沟通,主要沟通三个方面:

1.说出你认为的工作定位,以及需要各环节衔接的需求

2.听取同事的反馈

3.结合反馈,达成共识。

这一环节结束后,基本上您自我的定位和同事配合之间的定位,应该清楚了。

接下来,还要做第四步:

第四步、与领导进行工作定位沟通

此环节,也是需要进行三步:

1.把您认为的岗位工作定位,汇报给领导

2.听取领导的反馈

3.结合领导反馈,达成共识。

根据以上四个环节,整体再梳理一遍,形成最终工作定位。

结论:依据规章制度、自我认识、工作配合(同事)、领导安排,相信您可以清楚自己定位了。


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